Dr. Allmann Personalberatung
Herausfordernde Schlüsselposition mit interessanter Perspektive bei mittelständischem Innovationsführer im Bereich der Retaillogistik
Unser Mandant ist ein seit Jahrzenten weltweit u.a. im Bereich der Handelslogistik tätiges Unternehmen. Ursprünglich aus dem Bereich der Einkaufswagen kommend, ist das Unternehmen noch heute der Weltmarktführer in diesem Bereich. Seit einigen Jahren transformiert das Unternehmen sehr erfolgreich vom Anbieter entsprechender Low-Tech-Produkte hin zum Innovationsführer für technologiegetriebene, digitalisierte Komplettlösungen von Einkaufs- und Store-Konzepten. Es liefert damit einen entscheidenden Beitrag zur Schaffung innovativer Erlebniswelten für den Endkunden und damit letztendlich einer wirtschaftlichen Zukunft für den stationären Handel. Für die weitere Transformation des Unternehmens von einer funktionalen hin zu einer prozessorientierten Organisation wird eine in der Konzeption und Umsetzung von Prozessen ebenso wie in dem zugehörigen Change-Management erfahrene Persönlichkeit gesucht für die neugeschaffene Position des

Global Process Manager (m/w/d)

Standort: Bayern

Ihr Aufgabenbereich:
In direkter Berichtslinie an den CEO der Gruppe werden die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit in den folgenden Bereichen liegen:
  • Verantwortung für das erfolgreiche Management der weltweiten Prozessinitiative des Unternehmens zur Steigerung der Effizienz aller erfolgskritischen Geschäftsprozesse.
  • Analyse, Strukturierung und Priorisierung der Prozesslandkarte mit speziellem Fokus auf den Chancen der Digitalisierung.
  • Moderation der Entwicklung von Lösungen zur Optimierung und Standardisierung bestehender und speziell auch zur Generierung neuer funktionsübergreifender Prozesse.
  • Schulung, Unterstützung und Begleitung der Fachverantwortlichen bei der Implementierung neuer / optimierter Prozesse.
  • Begleitung der Transformation der Unternehmenskultur von einer funktionalen zu einer prozessorientierten Customer-Driven-Organisation.
  • Organisation, Begleitung, Förderung und Monitoring der Change-Prozesse.
  • Einführung entsprechender Methoden und Tools des Prozess- und Changemanagements im Unternehmen und Etablierung eines aussagekräftigen Kennzahlensystems.

Ihr Qualifikationsprofil:
  • Technische oder wirtschaftliche Qualifikation in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Prozess- und Changemanagement eines produzierenden Industrieunternehmens oder eines in diesem Bereich tätigen Beratungsunternehmens.
  • Tiefgreifendes Verständnis der Prozessabläufe eines produzierenden Unternehmens und Erfahrungen und/oder klare Vorstellungen von den Chancen und Gestaltungsoptionen für eine Customer-Driven und prozessorientierte Organisation von Unternehmen.
  • Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit den Methoden und Werkzeugen des modernen Prozess- und Changemanagements.
  • Fundierte Erfahrung in der Führung von Projektteams und im Projektmanagement.
  • Herausragende Stärke im analytisch-konzeptionellen Bereich und in der Fähigkeit zum prozessorientierten Denken und Handeln.
  • Begeisterung für digitale Lösungen und ein zumindest grundlegendes Verständnis der gängigen IT-Werkzeuge wie z.B. SAP.
  • Souveräne, kommunikations- und überzeugungsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit die von den Change-Prozessen betroffenen Mitarbeiter „mit zu nehmen“.
  • Natürlich sind in dieser Position auch Sicherheit im Umgang mit den gängigen Office-Präsentations- und Kalkulationsprogrammen ebenso wie gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft erforderlich.

Was macht – neben interessantem Gehalt und Sozialleistungen – einen Wechsel auf diese Position interessant?
  • Eine exponierte Schlüsselposition im direkten Blickfeld des Managements mit besten Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens.
  • Viel Gestaltungsspielraum und die Chance, innovative Ideen schnell und unbürokratisch umzusetzen, wie dies meist nur im Mittelstand möglich ist.
  • Chance mit den eigenen Ideen und Engagement den Erfolg des Unternehmens direkt, schnell und messbar beeinflussen zu können und damit letztendlich das künftige Gesicht des Unternehmens entscheidend mit zu prägen.

Wenn Sie sich hierin wiedererkennen und Sie die Arbeit in einer zukunftsorientieren Schlüsselposition eines mittelständischen Unternehmens als reizvollen nächsten Schritt sehen, freuen wir uns, bald mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

Rufen Sie uns an, oder senden Sie Ihren tabel­larischen CV, gerne per E-Mail. Wir beraten Sie in Ihrer Karriereplanung.
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